Ochrona przedemerytalna po 1 października 2017 r.
- Jaki jest zakres ochrony określonej w art. 39 kodeksu pracy?
- Normalny wiek emerytalny, obniżony wiek emerytalny, prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę a ochrona wynikająca z art. 39 KP;
- Jak liczyć 4-letni okres ochrony w wieku przedemerytalnym od 1 października 2017 r.?
- Jakie przepisy stosować do pracowników, którzy w dacie wejścia w życie nowelizacji podlegają ochronie, a jakie do pracowników, którzy w takiej ochronie znajdą się dopiero po wejściu w życie zmian?
- W jakich sytuacjach ochrona będzie przysługiwała po ukończeniu przez kobietę 60 lat a przez mężczyznę 65 lat?

Sporządzenie i wydanie świadectwa pracy po zmianach z 2017 r.
- W jakich sytuacjach należy wydać świadectwo pracy w nowym stanie prawnym?
- W jakich sytuacjach konieczne było wydanie świadectwa pracy do 30 czerwca 2017 r. za okresy zatrudniania przypadające w starym stanie prawnym?
- Jakie konsekwencje niesie nadanie wzorowi świadectwa pracy charakteru pomocniczego?
- Jakie dokumenty związane z wydaniem świadectwa pracy mogą być sporządzone w postaci papierowej lub elektronicznej, a jakie wymagają zastosowania formy pisemnej?
- W jakich sytuacjach i w jaki sposób należy wskazać w świadectwie pracy podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy (np. art. 52 Kodeksu pracy)?
- W jakich sytuacjach i w jaki sposób należy w świadectwie pracy zawrzeć informację o wykorzystaniu urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego?
- W jaki sposób należy wykazać korzystanie przez pracownika ze zwolnienia, o którym mowa w art. 188 KP?
- Jakie informacje należy zawrzeć w części świadectwa pracy dotyczącej wykorzystania dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń w nowym stanie prawnym?

Pułapki i niespodzianki przy stosowaniu przepisów o minimalnej stawce godzinowej
- Do jakich umów cywilnoprawnych ma zastosowanie wymóg zapłaty wynagradzania w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej?
- Jakie znaczenie ma miejsce i czas wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi dla zastosowania nowych rozwiązań prawnych?
- W jaki sposób identyfikować, czy umowa zawarta z samozatrudnionym musi zostać rozliczona z zachowaniem przepisów ustawy?
- Czy wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia za dany miesiąc może zostać przeniesiona na następny miesiąc kalendarzowy?
- Czy możliwe jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia określonego minimalną stawką godzinową?
- W jaki sposób określić w umowie cywilnoprawnej sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi?
- Jak postępować w przypadku, gdy przyjmujący zlecenie nie przedstawi potwierdzenia liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi?
- Czy dokumenty związane z wykonaniem przepisów o minimalnej stawce godzinowej mogą być przechowywane w postaci elektronicznej?
- W jakim trybie przyjmujący zlecenie może dochodzić wyrównania wynagrodzenia do kwoty minimalnej stawki godzinowej?
- W jakich sytuacjach PIP może narzucić konieczność wypłacenia wynagrodzenia przy umowie cywilnoprawnej?

Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy w dobie zmian przepisów o ochronie danych osobowych
- Czy pracodawca musi żądać dokumentów potwierdzających dane przedstawione przez pracownika/kandydata na pracownika?
- Jakie dane osobowe pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie będą musiały być przetwarzane bez klauzuli zgody?
- Jakie dane osobowe pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie będą musiały być przetwarzane w oparciu o klauzulę zgody?
- Forma i tryb pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych od pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
- Dopuszczalność przetwarzania danych biometrycznych w nowym stanie prawnym;
- Jakie konsekwencje niesie zdefiniowanie pojęcia monitoringu?
- Granice legalnego stosowania monitoringu w środowisku pracy.

Zakładowa działalność socjalna w 2018 roku:
- Skutki utrzymania w 2018 r. zasad ustalania odpisu na ZFŚS obowiązujących w 2017 r.
- W jaki sposób można zwiększyć poziom obciążeń socjalnych?
- W jaki sposób można odstąpić od obowiązków socjalnych?
- Dostosowanie zakresu i trybu badania socjalnego do zmian przepisów o ochronie danych osobowych;
- Obowiązki administratora ZFŚS związane z pozyskaniem danych osobowych członków rodziny pracownika.


Termin: 18 stycznia 2018 r., godz. 09.00 – 14.30

Miejsce: Regionalna Izba Gospodarcza w Kutnie
Kutno, ul. Wyszyńskiego 11, Sala Konferencyjna

Koszt:  Firmy członkowskie – 210 zł/os
Firmy nieczłonkowskie – 280 zł/os
Wszelkich informacji udziela:
Klaudia Wierzbicka 
Tel.; ( 024) 355-90-09; 
Fax.; (024) 355-80-08