Szanowni Państwo!
Serdecznie zapraszamy na szkolenie pod nazwą:

Prawo Pracy po zmianach


 

Program:

1. Cechy stosunku pracy – różnice pomiędzy umową o pracę a umową cywilną.

2. Jaki rodzaj umowy wybrać. Skutki niewłaściwego zastosowania umowy cywilnej w zatrudnieniu. Wpływ minimalnej stawki godzinowej na dopuszczalność stosowania umów cywilnych w zatrudnieniu.

3. Nowe zasady zatrudnienia na podstawie umowy cywilnej – minimalna stawka godzinowa:

a) zakres stosowania minimalnej stawki godzinowej – kogo obejmuje ta stawka?
b) wyłączenia od obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej
c) minimalna stawka godzinowa a wynagrodzenie ryczałtowe
d) obowiązek  ewidencji liczby godzin wykonanego zlecenia lub świadczenia usług; odstępstwa od tego obowiązku; skutki nieprowadzenia ewidencji
e) termin wypłaty wynagrodzenia przy umowie trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

4. Moment nawiązania stosunku pracy z mocy zawarcia umowy o pracę - czy można zawrzeć umowę o pracę przed datą faktycznego zatrudnienia pracownika.

5. Forma i treść umowy o pracę. Potwierdzenie warunków umowy o pracę – syndrom „pierwszej dniówki”.

6. Nowe zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny – czy trudniej się zawiera taką umowę po zmianie przepisów.

7. Nowe zasady zawierania i wypowiadania umów o pracę na czas określony (nowe limity i okresy wypowiedzenia) – kiedy umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony? Nowe zasady wypowiadania umowy o pracę na czas określony. Czy po zmianach umowa o pracę na czas określony daje jeszcze jakieś korzyści pracodawcy?

8. Zakres stosowania nowych limitów i okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony do umów o pracę zawartych przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy.

9. Rozwiązywanie umów o pracę w świetle nowelizacji kodeksu pracy i orzecznictwa Sądu Najwyższego:

a) porozumienie stron – czy pracownik może w drodze porozumienia zrezygnować z części należnego wynagrodzenia
b) wypowiedzenie umowy o pracę – najczęściej popełniane błędy przy wypowiadaniu umów o pracę.
c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarka dla pracownika i pracodawcy) – wymogi formalne.
d) nowe terminy odwołań do sądu pracy – konsekwencje praktyczne dla pracodawców.

10. Ochrona zatrudnienia dla członków najbliższej rodziny.

11. Nowe zasady zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Forma zwolnienia. Możliwość odwołania zwolnienia.

12. Nowe zasady wystawiania świadectwa pracy. Zmiany w zakresie trybu prostowania i uzupełniania świadectwa pracy. Termin wydania świadectwa pracy pracownikowi. Sądowe zobowiązanie do wydania pracownikowi świadectwa pracy.

12. Mobbing – możliwość dochodzenia odszkodowania mimo braku rozwiązania umowy o pracę.

13. Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy:
a) odpowiedzialność porządkowa – na co należy zwrócić uwagę, aby kara porządkowa była wymierzona skutecznie,
b) odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
c) odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej – kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność względem osoby trzeciej,
d) ograniczenia odpowiedzialności,
e) odpowiedzialność karna,
f) odpowiedzialność za powierzone mienie – co zrobić, aby skutecznie pociągnąć pracownika do odpowiedzialności za powierzone mienie.

14. Praktyczne aspekty dowodowe w postępowaniu sądowym z zakresu prawa pracy – w jaki sposób można udowodnić swoje racje przed sądem?

WYKŁAD POPROWADZI

Piotr Dudowicz
adwokat, posiadający bogate doświadczenie w sprawach z zakresu prawa pracy, wynikające z prowadzonych postępowań sądowych oraz obsługi prawnej podmiotów gospodarczych, zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.

Każdy uczestnik otrzyma:
materiały szkoleniowe

certyfikat oraz zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

 

Zainteresowanych prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego oraz karty zgłoszenia i przesłanie do Biura Izby mailowo jak najszybciej.
 /userfiles/files/Za%C5%82%C4%85cznik%20nr%202%20-%20Karta%20zg%C5%82oszeniav-Prawo%20Pracy.doc

SERDECZNIE ZAPRASZAMY