Szanowni Państwo!

Serdecznie zapraszamy na szkolenie dotyczące przepisów Prawa pracy po zmianach.

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017
Nowe przepisy, nowe wyzwania, nowe interpretacje
 

Od 1 stycznia 2017 r. zaczęły obowiązywać kolejne zmiany w kodeksie pracy, które znacząco zmieniły na przykład zasady wydawania świadectw pracy. Zmiany, które z pewnością usuwają niedoskonałości wynikające z nowelizacji obowiązującej od marca 2011 r., jednak błyskawiczne wejście w życie nowych rozwiązań wymaga szybkiego dostosowania dotychczasowej praktyki, aby nie popaść w konflikt z prawem w tak oczywistej sprawie, jaką jest wydanie świadectwa pracy.
Z kolei zmiany związane z przywróceniem starych zasad osiągania wieku emerytalnego wymagają ponownego spojrzenia na ochronę przysługującą pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Sprawa ta ma tyle istotne znaczenie, że nowe rozwiązania wprowadzają dość skomplikowane przepisy przejściowe, które powodują, że ustalenie okresu podlegania ochronie nie będzie sprawą łatwą, a w niektórych sytuacjach okres ochronny wcale nie będzie obejmował 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Również od 1 stycznia 2017 r. weszły w życie w życie przepisy o minimalnej stawce godzinowej przy umowach cywilnoprawnych. W nowych rozwiązaniach kryje się wiele niebezpieczeństw, które powodują, że dość łatwo można stracić kontrolę nad wysokością wynagrodzenia wynikającego z umowy cywilnoprawnej, zaś nieprawidłowo stosowane umowy cywilnoprawne mogą w wielu sytuacjach stać się rozwiązaniem o wiele droższym niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Wdrażając nowe rozwiązania należy uwzględnić również to, że umowa cywilnoprawna, do której znajdą zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej, będzie musiała mieć szczególne brzmienie. Wymaga to zerwania z wieloma dotychczasowymi przyzwyczajeniami, jak na przykład umowne wyłączenie obowiązku osobistego świadczenia pracy przez zleceniobiorcę, które w nowej rzeczywistości prawnej może przynieść bardzo niebezpieczne skutki.
Nowe rozwiązania przynoszą enigmatyczne przepisy, które rodzą wiele wątpliwości interpretacyjnych, oraz skutki, których nie przewidział ustawodawca, zaś skumulowanie kilku nowelizacji w relatywnie krótkim czasie sprawia, że w pełni uprawnione jest stwierdzenie, w świetle którego nasz porządek prawny znajduje się w fazie intensywnej przebudowy.
Wszystkich, którzy pragną poznać praktyczny wymiar nowych rozwiązań prawnych, dowiedzieć się, z jakimi dotychczasowymi przyzwyczajeniami należy niezwłocznie zerwać albo poznać rozwiązania nowych wyzwań i problemów, zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
 

Program szkolenia:
 

1. Wydanie świadectwa pracy i inne zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2017 r.
• W jakim terminie i w jakich sytuacjach należy wydać świadectwo pracy po 1 stycznia 2017 r.?
• Co oznacza postać papierowa lub elektroniczna wniosku o wydanie świadectwa pracy?
• Czy świadectwo pracy musi w dalszym ciągu być sporządzane według jednolitego wzoru?
• Jakie informacja powinniśmy zawierać w świadectwie pracy na skutek zmian w przepisach prawa?
• Jak pogodzić nowe zasady wydawania świadectw pracy z dotychczasowymi regułami?
• Czy regulamin wynagradzania bądź regulamin pracy, który był obowiązkowy w dotychczasowym stanie prawnym, zachowuje moc obowiązującą po 1 stycznia 2017 r.?
• Czy pracodawca w związku z podwyższeniem liczby pracowników obligującej do tworzenia regulaminu pracy bądź regulaminu wynagradzania może odstąpić od stosowania dotychczasowych aktów prawa zakładowego?
• W jakich sytuacjach i w jakim trybie pracodawca może zastąpić tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wypłatą świadczenia urlopowego bądź odstąpić od prowadzenia działalności socjalnej w ogóle?

2. Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
• Jaki jest zakres ochrony określonej w art. 39 kodeksu pracy?
• Czy ochrona wynikająca z art. 39 kodeksu pracy może trwać dłużej niż 4 lata?
• Do jakich sytuacji należy stosować przepisy przejściowe?
• Jakie przepisy stosować do pracowników, którzy w dacie wejścia w życie nowelizacji podlegają ochronie, a jakie do pracowników, którzy w takiej ochronie znajdą się dopiero po wejściu w życie zmian?
• W jakich sytuacjach ochrona będzie przysługiwała do ukończenia przez kobietę 60 lat a przez mężczyznę 65 lat?
• W jakich sytuacjach ochrona będzie przysługiwać do ukończenia aż 67 lat?

3. Co praktyk powinien wiedzieć o minimalnej stawce godzinowej, czyli jak zawierać umowy cywilnoprawne po 1 stycznia 2017 r., aby nie popaść w konflikt z prawem?
• Do jakich umów cywilnoprawnych ma zastosowanie wymóg zapłaty wynagradzania w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej?
• Jakie podmioty są zobowiązane do wypłacania wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej?
• Co można uczynić, aby umowę cywilnoprawną wyłączyć spod zakresu zastosowania nowych rozwiązań prawnych?
• Jakie znaczenie ma miejsce i czas wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi dla zastosowania nowych rozwiązań prawnych?
• W jaki sposób identyfikować, czy umowa zawarta z samozatrudnionym musi zostać rozliczona z zachowaniem przepisów ustawy?
• W jaki sposób określać wynagrodzenie w umowie cywilnoprawnej po 01.01.2017 r.?
• Jakie zmiany trzeba wprowadzić do umowy cywilnoprawnej, która została zawarta w starym stanie prawnym?
• W jaki sposób przeliczać wynagrodzenie należne przyjmującemu zlecenie w kontekście zachowania wymogów wynikających z minimalnej stawki godzinowej?
• Jak ustalić cykl rozliczenia umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług?
• Czy wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia za dany miesiąc może zostać przeniesiona na następny miesiąc kalendarzowy?
• Czy możliwe jest zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia bądź umowy o świadczenie usług?
• Czy możliwe jest wyrażenie przez zleceniobiorcę zgody na dokonanie potrącenia z należnego mu wynagrodzenia?
• W jaki sposób określić w umowie cywilnoprawnej sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi?
• W jakich sytuacja optymalne jest ewidencjonowanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi w sposób analogiczny do ewidencjonowania czasu pracy pracowników?
• W jaki sposób gromadzić informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi w sytuacji, gdy o miejscu i czasie realizacji zlecenia decyduje zleceniobiorca?
• Jak postępować w przypadku, gdy przyjmujący zlecenie nie przedstawi potwierdzenia liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi?
• Czy dokumenty związane z wykonaniem przepisów o minimalnej stawce godzinowej mogą być przechowywane w formie elektronicznej?
• W jakim trybie przyjmujący zlecenie będzie mógł dochodzić wyrównania wynagrodzenia do kwoty minimalnej stawki godzinowej?
• W jakich sytuacjach PIP będzie mogła narzucić konieczność wypłacenia wynagrodzenia przy umowie cywilnoprawnej?

4. Spore konsekwencje małej zmiany, czyli obowiązki pracodawcy związane z terminowym potwierdzeniem na piśmie warunków umowy o pracę po 01.09.2016 r.
• Na czym polega dopuszczenie pracownika do pracy?
• Jaka jest minimalna treść potwierdzenia pracownikowi na piśmie warunków zatrudnienia?
• Czy udział w szkoleniu BHP stanowi dopuszczenie pracownika do pracy?
• W jaki sposób zrealizować obowiązek potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia w przypadku pracodawcy, który prowadzi działalność w kilku miejscach?
• W jakich sytuacjach pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności wykroczeniowej w przypadku niepotwierdzenia na piśmie warunków umowy o pracę?

5. Jak poprawnie stosować przepisy prawa po nowelizacjach ze stycznia i lutego 2016 r.?
• Czy okres zatrudnienia sprzed wielu lat może kształtować długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w nowym stanie prawnym?
• Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie biegu wypowiedzenia stanie się umową o pracę na czas nieokreślony, wymaga wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie?
• W jaki sposób i w jakim terminie należy zaktualizować informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia w przypadku umów o pracę na czas określony?
• Jakie są skutki zastosowania zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
• Jakie okoliczności zdaniem PIP wykluczają możliwość wyłączenia umowy o pracę na czas określony spod limitu „33 i 3”?
• Czy w nowym stanie prawnym umowa zawarta w celu zastępstwa powinna określać datę rozwiązania stosunku pracy, rodzaj usprawiedliwionej nieobecności lub imię i nazwisko zastępowanego?
• Czy zastępującemu można powierzyć inne obowiązki niż te, które były przypisane zastępowanemu?
• Jak zachowuje się umowa zawarta w celu zastępstwa w przypadku przedwczesnego powrotu zastępowanego do pracy i podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. w trakcie rodzicielskiego)?
• Czy wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia na całą dniówkę, ale określony w wymiarze godzinowym, powoduje, że zwolnienie z art. 188 KP przysługuje w wymiarze godzinowym?
• Czy w nowym stanie prawnym rodzice mogą podzielić się korzystaniem ze zwolnienia z art. 188 KP?
• W jaki sposób dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na uprawnienia pracownicze, a w jaki sposób uprawnienia te zachowują się przy obniżeniu wymiaru czasu pracy?
• Czy w nowym stanie prawnym świadectwo pracy powinno zawierać informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego?
• Czym się różnią uprawnienia przysługujące pracodawcy w związku z wypowiedzeniem od uprawnień przysługujących w okresie wypowiedzenia?
• W jakich sytuacjach pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy przed wręczeniem wypowiedzenia?
• Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć tylko części obowiązków pracownika?
• Czy pracodawca może jednostronnie uchylić się od oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
• W jakich sytuacjach nadal dopuszczalne jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy wyłącznie za porozumieniem stron?

6. Inne zmiany w prawie pracy 2017 r.
• W jakich sytuacjach należy zmodyfikować treść umowy o pracę w związku z wyłączeniem dodatku za pracę w porze nocnej ze składników wynagrodzenia wchodzących do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
• Na czym polega forma dokumentowa czynności prawnej i w jakim zakresie ma zastosowanie w prawie pracy?
• Jakie będę obowiązki pracodawców wobec osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, którzy będą reprezentowani przez związek zawodowy?
• Jakie uprawnienia działaczy związkowych będą mogły realizować osoby świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych?
• Jakie dodatkowe informacje pracodawca będzie musiał przekazywać na żądanie zakładowej organizacji związkowej?
• W jaki sposób pracodawca będzie mógł zweryfikować liczbę członków zakładowej organizacji związkowej?
• Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy za naruszanie uprawnień organizacji związkowej;
• Jakie okoliczności będą wyłączały możliwość powierzenia wykonywania pracy pracownikowi tymczasowemu?
• Jakie będą obowiązki pracodawcy użytkownika wobec osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego?
• Jakie zachowania pracodawcy użytkownika zastaną uznane z wykroczenia przeciwko prawom pracownika?

 WYKŁAD POPROWADZI

MARCIN GRZELAK
Praktyk specjalizujący się w problematyce prawa pracy. Ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego w 1999 r.; wykładowca akademicki.

Każdy uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe oraz  zaświadczenie o udziale w szkoleniu.
Zapewniamy serwis kawowy i lunch.
 

Termin: 24 stycznia 2017 r., godz. 09.00 – 14.30

Miejsce: Regionalna Izba Gospodarcza w Kutnie
Kutno, ul. Wyszyńskiego 11, Sala Konferencyjna

Koszt:  Firmy członkowskie – 200 zł/os
            Firmy nieczłonkowskie – 280 zł/os
 

Zainteresowanych prosimy o wypełnienie załączonego Formularza Zgłoszeniowego i przesłanie go do Biura Izby faksem lub e-mailem w nieprzekraczalnym terminie do dnia  20 stycznia  2017 roku.

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

 

Wszelkich informacji udzielają:
Wiesław Antoniak – Dyrektor Biura RIG w Kutnie;
Klaudia Wierzbicka  – pracownik administracyjno-biurowy
Tel.; ( 024) 355-90-09; 
Fax.; (024) 355-80-08